Die besten Jobportale für Softwareentwickler

HeadHunter

HeadHunter ist eine Sparte von CareerBuilder, einer globalen Website für Karrieremöglichkeiten. HeadHunter unterscheidet sich etwas von den anderen hier aufgeführten Webseiten für Stellenangebote. Es ist nicht offen für jeden oder jede Funktionsebene. Stattdessen verbindet HeadHunter Arbeitssuchende auf Management- und Führungsebene mit Arbeitgebern.
HeadHunter ist stolz darauf, erfahrene Fachkräfte zu gewinnen und sie mit den entsprechenden Karrieremöglichkeiten zusammenzubringen.
Die Homepage der Seite ist minimalistisch, genau wie die verfügbaren Optionen. Es gibt wenig Informationen über die Seite oder andere Funktionen, die die Seite bietet. Stattdessen wird der Benutzer aufgefordert, Keywords, wie z.B. den Jobtitel, und den Standort einzugeben, was uns dann zu einer Seite mit Stellenangeboten führt.
Der Arbeitgeber-Pool von HeadHunter ist nur auf die Vereinigten Staaten bezogen und dort nur innerhalb ausgewählter US-Bundesstaaten. Die Seite mit den Stellenangeboten zeigt Filter auf der Basis von Stadt, Gehalt, Unternehmen und Bundesstaat als Dropdown-Menüs an. Die dort aufgeführte Auswahl bietet ausschließlich die tatsächlich verfügbaren Optionen, nichts anderes.
Ein zusätzliches Filterfeld ermöglicht es uns, die Entfernung in Meilen, innerhalb eines bestimmten Radius von unserem Standort, zum Unternehmen zu wählen. Die Seite ermöglicht es dem Bewerber auch, Stellenanzeigen nach Relevanz, Entfernung und Datum zu betrachten.
HeadHunter bietet einen Job-Empfehlungsbereich, in dem es empfohlene Jobs tagesaktuell anzeigt. Es enthält auch eine Option zum Hochladen von Lebensläufen.
Wie andere auf dieser Liste, ist die Nutzung der Plattform kostenlos und ohne Kosten für den Bewerber. Das Anzeigen von Stellenangeboten und spezifischen Beschreibungen von Stellen, an denen Sie interessiert sein könnten, ist nach wie vor kostenlos. Das Bewerben auf eine Stelle oder das Veröffentlichen eines Lebenslaufs ist jedoch mit nicht-monetären Kosten verbunden: der Anmeldung. HeadHunter ist in dieser Hinsicht rigide und ein Nutzer kann sich nicht auf eine Stelle bewerben, ohne sich anzumelden.

GlassDoor

GlassDoor hat sich einen Namen als Website für Unternehmensbewertungen und Gehaltsvergleiche gemacht. Es war eine Seite, auf der Menschen nach Unternehmen recherchierten: ganz allgemein oder auch Recherchen zu Unternehmen, bei denen sie sich eventuell bewerben wollten.
Mit über 50 Millionen Stellensuchenden pro Monat, 1 Million Arbeitgebern, die auf der Seite gelistet sind, und über 70 Millionen Bewertungen hat sich GlassDoor als eine erstklassige Jobsuchmaschine etabliert. Der Vorteil von GlassDoor gegenüber anderen Jobsuchmaschinen besteht darin, dass es Jobangebote mit Unternehmensbewertungen und -vergleichen kombiniert. Stellensuchende können nach Stellenangeboten suchen und gleichzeitig die Details des Unternehmens recherchieren.
Um GlassDoor nutzen zu können, müssen Sie zuerst ein Konto erstellen, indem Sie sich anmelden. GlassDoor bietet Ihnen die Möglichkeit, sich über Facebook und Google Authenticator oder durch Angabe einer E-Mail und eines Passworts anzumelden.
Nach der Anmeldung werden Sie aufgefordert, ein wenig über sich selbst zu erzählen, damit Ihr Profil leicht angepasst werden kann. Die Fragen sind obligatorisch und müssen beantwortet werden, um im Prozess voranzukommen.
Das System von GlassDoor ist ziemlich robust - das stärkste auf dieser Liste. Es bietet umfangreiche Informationen zu Jobs, Unternehmen, Gehältern und Vorstellungsgesprächen. Zwei Felder nehmen Eingaben für Jobpositionen, Unternehmen, Schlüsselwörter und Standort auf. Ein Entwickler, der eine Job bei CodeCoda sucht, muss nur deren Namen in das Eingabefeld für Unternehmen und Jobpositionen eingeben.
Wenn dies geschehen ist, erscheinen die Unternehmensdetails. Hier werden Firmenübersicht, Jobs, Gehälter, Bewertungen, Anzahl der Mitarbeiter, Standort, Größe, Typ usw. angezeigt, außerdem gibt es Optionen, um einer bestimmten Firma zu folgen.
Im Stellenbereich kann der interessierte Entwickler sehen, ob in der Firma Stellen verfügbar sind, andernfalls ist dieser Bereich leer. Wenn Stellen ausgeschrieben sind, kann sich der Interessent bewerben.
Das Bewerben auf eine Stellenausschreibung ist relativ einfach. Das System von GlassDoor ermöglicht es dem Bewerber, die erforderliche Art des Bewerbungsprozesses zu verstehen. Stellen, die mit “Easy Apply” gekennzeichnet sind, bedeuten, dass der Bewerbungsprozess innerhalb von GlassDoor stattfindet. Das bedeutet, dass der Bewerber sich direkt aus dem GlassDoor-Portal heraus bewirbt und die Bewerbung per E-Mail an das Unternehmen sendet.
Stellenanzeigen ohne diese Kennzeichnung bedeuten, dass eine Bewerbung von der Webseite von GlassDoor auf die Webseite des Unternehmens umgeleitet wird, wo der Bewerber weitere Anweisungen befolgen muss, um seine Bewerbung zu übermitteln. Sobald eine Bewerbung eingereicht wurde, entweder als “Easy Apply” oder nicht, muss der Bewerber nur noch auf Einladungen zum Vorstellungsgespräch warten.

Monster

Monster.com gilt als Pionier für Karrieremöglichkeiten und Jobangebote. Monster gibt es seit 1999 und hat sich über die Jahre behauptet. Es verzeichnet monatlich mehr als 20 Millionen Besucher und es werden monatlich mehr als 150.000 Stellen ausgeschrieben.
Monster ist zwar nicht auf Platz 1 der Rangliste, obwohl es das älteste Unternehmen in dieser Liste ist, aber seine Erfahrung zeigt sich in den umfassenden Dienstleistungen seiner Webseite. Im Gegensatz zu anderen Webseiten ist Monster nicht nur eine Webseite, die Jobs auflistet, sondern konzentriert sich darauf, Menschen dabei zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen und bietet wertvolle Tools, die ihnen helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Das Mantra von Monster lautet: „Finden Sie nicht nur einen Job. Finden Sie den richtigen.“ Es hilft Menschen, den richtigen Job zu finden, indem es Dienste anbietet, die das Hochladen von Lebensläufen, Networking-Boards, Unternehmensprofile, einen Karriere-Blog, einen Service zur Überprüfung von Lebensläufen, ein Tool zur Gehaltseinschätzung und eine große Reichweite in mehr als 40 Ländern umfassen.
Sie scheinen es auch nicht eilig zu haben, die Bewerber dazu zu bringen, mit der Jobsuche und der Bewerbung zu beginnen. Stattdessen überlegen sie sich andere Möglichkeiten, wie sie helfen können. Auf ihrer Homepage gibt es einen Abschnitt “Wie können wir Ihnen helfen?”. Diese Frage gibt vier mögliche Optionen vor:

• Ich erkunde gerade nur
• Ich bereite meinen Lebenslauf vor
• Ich bewerbe mich auf Stellen
• Ich führe gerade Vorstellungsgespräche

Jede Option führt, wenn sie angeklickt wird, zu einer Seite, die aktiv versucht, dem Bewerber zu helfen.
Die Karrierewebseite von Monster behandelt alles, von der Gestaltung von Abschieds-E-Mails bis hin zu Leitfäden für Vorstellungsgespräche, Tipps, um Vorstellungsgesprächspartner zu beeindrucken, und Möglichkeiten, um Vertrauen am Arbeitsplatz aufzubauen.
Das Gehaltsschätzungs-Tool nimmt zwei Eingaben auf - eine Stellenbezeichnung und einen Standort. Damit berechnet es die Gehaltsschätzung für diese Position basierend auf dem Standort des Bewerbers. Die Gehaltsschätzung reicht von niedrig über das Mittel bis hin zum höchsten Gehalt. Ein weiterer Vergleich zeigt, dass sich das Gehalt von Standort zu Standort ändert, auch wenn die angestrebte Funktion im Unternehmen dieselbe ist.
Im Bereich der Jobsuche auf der Webseite erlaubt Monster den Nutzern, Jobtitel und Standorte auszuwählen. Es bietet minimale Filteroptionen. Außer der Auswahl von Meilen und ob nur Remote-Jobs angezeigt werden sollen, bietet es nichts weiter an. Da Monster außer dem Standort und der Position keine weitere Filterung zulässt, wird es ein Entwickler, der in einem bestimmten Unternehmen wie z.B. CodeCoda arbeiten möchte, schwer haben, die Angebote für dieses Unternehmen zu finden.
Monster ist sehr genau darauf bedacht, dass sich die Benutzer anmelden. Das ist die einzige Voraussetzung. Die Nutzer müssen sich anmelden, um sich für Jobs zu bewerben und Lebensläufe zu erstellen. Der Anmeldeprozess ist relativ einfach. Es gibt Optionen, sich mit LinkedIn und Google anzumelden. Oder Sie melden sich mit Vorname, Nachname, E-Mail und Passwort an.
Obwohl Monster kostenlos ist und ein Bewerber mit seinen kostenlosen Funktionen viel erledigen kann, bietet Monster auch Premium-Dienste zur Erstellung von Premium-Lebensläufen, Anschreiben und LinkedIn-Profilen für 129 bis 349 US-Dollar.

Indeed (Zweitplatzierter)

Indeed braucht keine Vorstellung. Gegründet im Jahr 2004, ist sein Name ein Synonym für Jobsuche geworden. Indeed bezeichnet sich selbst als „eine Job-Suchmaschine mit leistungsstarken Tools, die Arbeitssuchenden helfen, genau die Art von Jobs zu finden, die sie suchen.“
Es rühmt sich mit 250 Millionen Besuchern pro Monat, 175 Millionen Lebensläufen, 320 Millionen Gesamtbewertungen, zehn neuen Jobs pro Sekunde weltweit und 750 Millionen Gehältern. Seine Mission ist einfach. Menschen zu helfen, Jobs zu finden.
Für die Nutzung der Plattform ist keine Anmeldung erforderlich, obwohl sie von Vorteil ist. Lebensläufe können nur erstellt und gespeichert werden, wenn sich ein Benutzer anmeldet.
Auf der Startseite der Webseite nehmen zwei Eingabefelder die Stellenbezeichnung, das Unternehmen oder das Stichwort sowie den bevorzugten Standort auf. Der Standort kann auch weiter entfernt sein. Ein Softwareentwickler, der einen Job im Unternehmen CodeCoda sucht, kann seine Optionen eingrenzen, um nur Jobangebote bei CodeCoda zu sehen.
Weitere Filteroptionen sind das Datum der Ausschreibung, die Art der Stelle - dies kann eine Vollzeitstelle, ein Vertrag, eine Teilzeitstelle oder ein Praktikum sein -, der Ort, die Gehaltsschätzung, die Erfahrungsstufe und die Sprache der Stelle.
Indeed macht es für einen Bewerber nicht zwingend erforderlich, ein Konto zu erstellen, bevor er sich auf eine Stelle bewirbt. Wenn sich ein Bewerber für eine Stelle entscheidet, kann er sich ohne Weiteres auf der Unternehmensseite bewerben.
Indeed ist kostenlos für Bewerber, es hat ein Abonnement-Paket für Arbeitgeber, um Lebensläufe zu sehen. Der Abschnitt mit den Unternehmensbewertungen auf der Webseite gibt eine kurze Geschichte über das Unternehmen, Bewertungen, vergleicht Gehälter und bewertet das Unternehmen in Bezug auf Work-Life-Balance, berufliche Weiterentwicklung und Sicherheit, Gehalt und Sozialleistungen, Management und Unternehmenskultur.
Um die Zeit zu verkürzen, die die Mitarbeiter benötigen, um geeignete Kandidaten zu finden, hat Indeed eine Art Screening bzw. Test mit Vorlagefragen erstellt, die von den Mitarbeitern angepasst werden können. Diese Tests werden an die Bewerber geschickt, nachdem sie sich für die Stelle beworben haben. Das Ergebnis hilft dem Arbeitgeber zu entscheiden, ob eine Bewerbung es wert ist, vor dem Vorstellungsgespräch geprüft zu werden.
Die schiere Größe, die Anzahl der Jobangebote, die teilnehmenden Personen und die Benutzerfreundlichkeit machen Indeed zu einer guten Wahl für eine Jobsuche. Aber das reicht nicht aus, um unsere Liste anzuführen.

Jooble (Erste Wahl)

Jooble ist eine bemerkenswerte Stellenanzeigen-Webseite und Jobsuchmaschine. Jooble ist in 71 Ländern präsent und in 25 Sprachen verfügbar. Mit einem täglichen Publikum von 2 Millionen Besuchern, 90 Millionen Besuchen pro Monat und über einer Milliarde Besuchen pro Jahr ist es nicht schwer zu erkennen, warum dieses Unternehmen unser Ranking anführt.
Jooble wurde 2006 gegründet, existiert seit 15 Jahren und hat sich als Top-Jobsuchmaschine auf der ganzen Welt etabliert. Laut Wikipedia ist „die Geografie seines Einkommens ziemlich diversifiziert, da kein Land mehr als 7% seines Einkommens einbringt.“
Mit einer dominanten Präsenz in Europa, Afrika, Asien, dem Nahen Osten sowie Süd- und Nordamerika sammelt Jooble Stellenangebote von über 22180 Webseiten mit mehr als 250.000 Ressourcen aus der ganzen Welt.
Jooble hat eine reichhaltige Oberfläche mit einer reibungsfreien UX. Die Plattform ermöglicht Bewerbern die Suche nach offenen Stellen anhand von Schlüsselwörtern für Jobtitel, Position und Standort. Die Suchfunktion arbeitet bemerkenswert schnell und ist auch sehr genau. Jobs können auch über den Firmennamen und - standort gesucht werden.
Die Seiten mit Stellenangeboten auf Jooble verfügen über Filter, die mit Optionsfeldern ausgewählt werden. So können Bewerber das Datum der Ausschreibung, die Berufserfahrung, das Gehalt, den Ort und die Art der Beschäftigung auswählen.
Das Hauptziel von Jooble ist es, „jeder Person zu helfen, einen Job zu finden, unabhängig von ihrem Wohnort, ihrer Sprache, Religion, Hautfarbe oder ihrem Glauben.“ Die Plattform hat darauf hingearbeitet, intuitive Werkzeuge bereitzustellen, die es den Nutzern ermöglichen, ihren Traumjob zu finden.
Sie ermöglicht auch einen einfachen Zugriff auf das eigene System, um den Prozess der Stellensuche zu erleichtern. Die Benutzer müssen nicht angemeldet sein, um die Stellenanzeige zu sehen oder sich auf eine Stelle zu bewerben. Wenn eine Stelle von einer anderen Webseite aggregiert wird, wird der Benutzer stattdessen sofort auf die Hauptseite dieser Stellenanzeige weitergeleitet, wo sich der Bewerber direkt bewerben kann.