Remote-Teamwork funktioniert!

Sie haben ein gutes, sogar exzellentes Team in Ihrer Firma, darüber besteht kein Zweifel, aber auch die besten Teams benötigen von Zeit zurzeit neue Fähigkeiten. Das bedeutet, sie aus ihrer Komfortzone herauszureißen. Verstehen Sie es nicht falsch. Es ist gut ein homogenes, gut funktionierenden Team zu haben, aber Menschen neigen dazu, eine Teamdynamik zu entwickeln, die nach einiger Zeit stagniert. Arbeits-, Denkweisen und Lösungsansätze passen sich den Gruppenmitgliedern an; es kommt zum Tunnelblick, der neue Ideen und Lösungsansätze nicht oder nur bedingt zulässt. Dies erschwert die Arbeit an neuen Projekten, die neue Technologien erfordern.

Kickstart für die Gruppendynamik

Hier kommt das Remote-Team ins Spiel. Ein gutes Remote-Team ist von Anfang an eine große Hilfe für Ihr Projekt, und mit ihrer Arbeit bringen sie automatisch neue Ideen, die frischen Wind in Ihr eigenes Team bringen.

Remote-Teams müssen die Erwartungen des Auftragsgebers erfüllen und arbeiten deshalb sehr fokussiert an ihren Aufgaben. Sie werden dafür bezahlt, ihre Arbeit pünktlich und innerhalb des festgelegten Budgets abzuliefern. Dies lässt keine Zeit für Ablenkungen oder Störungen, aber für intensive Kommunikation, den Austausch von Know-how und Ideen und kreiert letztendlich innovative Produkte.

Neue Wege, um Spannungen oder Konflikte zu lösen

Kein Team ist perfekt. Manchmal sind Mitarbeiter demotiviert und unzufrieden im Job. Sie mögen für Ihre Firma unverzichtbar sein, aber ihr Verhalten und Einfluss auf den Rest der Gruppe, verschlechtert das Arbeitsklima im Büro und damit die Performance.

Mit einem Remote-Team können diese Tendenzen erkannt und gebannt werden. Grund dafür ist, dass das Remote-Team als Außenstehender einen anderen, neutralen Blickwinkel hat. Eine professionelle Herangehensweise und Interaktion helfen unzufriedenen Mitarbeitern sich neu zu motivieren und ihre Probleme zu lösen, und ein wiederhergestellter Teamgeist, in dem sich die einzelnen Mitglieder nützlich und ernst genommen fühlen, wirkt sich positiv auf Ihre Firma aus.

Bei CodeCoda kümmern wir uns sowohl um den Einzelnen als auch um das Team. Unsere eigenen Mitarbeiter genießen viele Vorteile, angefangen von unserer familiären Atmosphäre bis hin zu einem Aktionärsprogramm. Dies gibt unseren Mitarbeitern eine Stimme im Unternehmen. Wir legen Wert auf Qualifikationen, aber wichtiger für uns sind Menschen, die zu den Teammitgliedern passen und das Potenzial haben, zu lernen und zu wachsen.